学習段階
学習とは、3段階に分けられます。
1．知識を集める段階（暗記する段階）
2．その知識を身に付ける段階（形式知から暗黙知に変わる）
3．様々な知識を活用して、創造する段階
世間では、第1段階を｢お勉強｣と呼び、学習と重ね合わせています。企業にとって、学習の効果とは、2段階、更には 3段階まで行かないと何の意味もありません。
2段階で、形式知が暗黙知に多くの社員が変われば、それは その企業の文化となります。これも企業の競争力を高めます。
更に、3段階まで達し、新しいサービス、新しい業務、新しい事業と創造することで、会社の成長を手助けしてくれます。
形式知から暗黙知に変わるのは、ある瞬間で、本人が意識することもできないものです。形式知は、経験や対話、深い思索（想像力）を通してのみ、活用できる暗黙知に変わります。
ここからも、学習とは、他人から強制されて行うものではなく、自らの意志で行わないと、その効果は期待できないことが、ご理解頂けるでしょう。
学習の第1段階は、強制しても少し可能でしょう。
学習の第2段階は、ある時 形式知から暗黙知に変わる、繰返し聞き、それが自分の意識になったり、自分から考えて対話したり、経験の中で気付いたり、学習への意欲によって、その効率は違うのは理解できるでしょう。
学習の第3段階は、自らの意志がなければ、新しいものを産み出せません。